專管生活-住民可以是共同體

 

這個清明連假，我一直都在上班，這是擔任康家「專任管理員」工作的機會成本的結果。

這一次我想分享一個很有趣的管理方式。

相較於一般統一的管理方式，這個方式個人覺得更能有效提高住民對於復健計畫和任務執行的服從意願性。我會用實際例子和讀者解釋。

住民可以是共同體。

康家中，同寢室的室友會比其他房間的同儕，更容易熟悉彼此，如果加上兩個人的個性、行為模式都很像的話，很容易變成好朋友。「Monkey」和「Ston」就是如此。

Monkey 是一個沉默寡言，很少表達自己的想法，重點是 Monkey 不怕冷。即便是室內溫度到 24 度以下，就是不穿外套，著穿著沾染口水的灰色 T-Shirt。

Ston，這個人不論是活動力，語言表達能力都優於 Monkey，但對於任務執行，總是愛刻意減少訓練量，偷懶等行為。這兩個人在任務執行時，都差不多被動。

所以，何不將將 2 人的任務，都綁在一起做呢？於是，開始執行這個「綁訂計畫」。

規律服藥

Monkey 是個會準時來排隊服藥的住民。但 Ston 就是完全相反。

於是，當 Monkey 來吃藥的時候，我會多問一句，「Ston 咧？叫 Ston 來吃藥。」

這時候，Monkey 就會吃完藥後，回到房間叫 Ston 出來吃藥，每次 Ston 都能順利完成服藥。屢試不爽。

復健計畫執行

因為他們都太瘦，肌肉量不足，很愛躺床。因此他們的復健計畫是「健走」。

如果單一人執行健走的話，住民的命令順從性和執行力意願會不足。

所以，我將兩人綁在一起，一起執行健走計畫。換言之，就是一人走前面，一人跟其後，這樣能確保：

住民順利執行復健計畫；增加健走執行意願性

團體活動參與

因為經常是將兩個人綁在一起，兩人似乎也沒有反彈。所以現在，除了復健計畫外，團體活動時，我也會將兩人綁在一起。如：廚藝團體。

廚藝團體的主要目的，是訓練住民手部肌肉，體會每一道菜烹飪的辛苦。

Ston 最討厭的就是切菜工作，每次老師問他，每次都被立馬拒絕。但，這一次的結果不一樣了。

這一次要讓 Ston 和 Monkey 進行切雞肉。

「我想請你們練習切雞肉」我問
  (兩人沒有反應看著我)
「Monkey、Ston 你們一個切一片雞肉，OK 嗎?」我面對著兩人問，Ston 頓時不知所措，但是...

「可以。」Monkey 簡潔有力的回答我

當下我發現 Ston 面有小難色，那種想躲也躲不掉的心情全浮現在臉上。

但是，Ston 只有同意這個選項。✌✌✌

看來，這一個「綁訂計畫」效果顯著。既然他們都同意或被迫同意，就開始操作課題。

在切雞肉過程中，兩個人的表現比我預期的還好很多，切雞肉的大小也都符合料理需求。

在切菜的過程中，我發現了一件有趣的事情，Monkey 笑了。

旁人覺得可能沒什麼，只是小事。但對我來說，Monkey 上一次出現笑容，至少有 5 個月以上。

還記得 Monkey 進到康家時，沒有很多的情緒表現，每天總是擺著 1 號表情，呆呆地看著時鐘，每天準時喝水、吃藥、躺床。日復一日地像操課般生活。

直到現在，和生活習慣相近的 Ston 生活在同一個房間，慢慢地開啟 Monkey 的情緒上的漣漪。

同時，也剛好歪打正著這個「綁訂計畫」，幫助兩人生活可以更密切。我想，這以後對它們的復健成功之路，會有很大的幫助。

至於其他的「綁訂計畫」的內容，目前我都還在嘗試中，如果有其他成效結果，之後會分享給各位讀者。

在會。